Таны ажлийн хамт олон…

Зарим байгууллагад єєрийн албан тушаалаа мартсан хvмvvс бас байна а.  Хамт олны дунд хов жив хутгасан, ихэрхсэн, дарга царайлсан амьтад зєндєє л байна. Монголчууд гэхээрээ ийм байдаг юм уу хаашаа юм. Ядаж єєрийгєє таньчихаад ихэрхээд явж сураасай.
Би хувьдаа ямар нэгэн vйл ажиллагаа явуулбал хамаатан садан болон гэр бvлээ лав оролцуулахгvй дэг. Ийм байдал vvссэнээрээ байгууллагын дотоод асуудал хэтэрхий хагаралтай, хамт олны харьцаа нийтэч бус хэлбэрт ордог. Энэ нь таны компани олон ажилчдын нvvр царай харж vйл ажиллагаа тогтворжлоо ч хагарал байсаар байх ба, хэзээ ч хамт гэж байхгvй. Мєн залуу хvvхдvvдийг их бууны нохой болгож байна аа. єнєєдєр тэр удирдлагад хэрэгтэй хэдий ч тухайн залуу хvний ирээдvйд багагvй хар толбо vлдээж байгаа гэдэгээ бас ухаараасай. Хэрэв ажилтантай хамтран ажиллахаар гэрээ байгуулан тухайн ажилтан удирлага хоёр хоорондоо итгэлцэж ажил vvргээ гvйцэтгэж байгаа бол удирдлага нь хардаж , мєрдєж мєшгих нь ажилтанаа тvлхэх  хvчин зvйл болдог.
Миний бодлоор
1.Нээлттэй харьцаа
2.Хамтын vйл ажиллагаа
3.Албан тушаалын ялгаа гаргахгvй байх.
гэх мэт зvйлс дээр анхаарвал их зvгээр болов уу? Мєн ажилчдийг цалингаар бус хамт олноор тогтоох нь илvv vр дvнтэй байх. Гэхдээ мэдээж тухайн ажилтаны ур чадвар мэдлэгээс хамааран ямар нэгэн зvйлд санаа зовхооргvй цалинтай л байх хэрэгтэй л дээ. 

Advertisements